A gazdálkodó szervezet életében a munkajogi jogviszony az egyik alapvető normacsoport. A munkaviszony létesítésétől, a teljesítésen át, a megszűnéséig számos jogot lehet gyakorolni és kötelezettséget kell teljesíteni. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdeke, hogy a munkaügyi folyamatok megfelelő jogi- és könyvviteli protokoll mentén, azt betartva haladjanak.

Társulásunk segíti az adott szervezethez igazodó általános- és egyedi munkaügyi folyamatok kialakítását, elkészíti a szükséges szerződéseket és a kapcsolódó okirat mintákat, jogi támogatást nyújt a jogkérdések, egyedi esetek, jogviták rendezéséhez.

Ügyköreink:

• jognyilatkozatok, munkaügyi szabályzatok
• munkaviszony létesítése, módosítása, megszűntetése
• felmondás, azonnali hatályú felmondás, csoportos létszámcsökkentés
• munkaidő, munkaidőkeret, pihenőidő, ügyelet, készenlét, szabadság
• alapbér és bérpótlékok, távolléti díj
• kártérítési-, megőrzési- és leltár felelősség
• határozott idejű munkaviszony
• munkavégzés behívás alapján
• munkakör megosztása
• több munkáltató által létesített munkaviszony
• távmunkavégzés
• bedolgozói munkaviszony
• egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
• vezető állású munkavállaló
• munkaerő-kölcsönzés
• versenytilalmi megállapodás
• tanulmányi szerződés
• üzemi tanács, szakszervezet, kollektív szerződés
• köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
• közalkalmazottak, köztisztviselők jogállása
• jogorvoslat