Munkajog

A gazdálkodó szervezet életében a munkajogi jogviszony az egyik alapvető normacsoport. A munkaviszony létesítésétől, a teljesítésen át, a megszűnéséig számos jogot lehet gyakorolni és kötelezettséget kell teljesíteni. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdeke, hogy a munkaügyi folyamatok megfelelő jogi- és könyvviteli protokoll mentén, azt betartva haladjanak.

Társulásunk segíti az adott szervezethez igazodó általános- és egyedi munkaügyi folyamatok kialakítását, elkészíti a szükséges szerződéseket és a kapcsolódó okirat mintákat, jogi támogatást nyújt a jogkérdések, egyedi esetek, jogviták rendezéséhez.

Ügyköreink:

  • jognyilatkozatok, munkaügyi szabályzatok
  • munkaviszony létesítése, módosítása, megszűntetése
  • felmondás, azonnali hatályú felmondás, csoportos létszámcsökkentés
  • munkaidő, munkaidőkeret, pihenőidő, ügyelet, készenlét, szabadság
  • alapbér és bérpótlékok, távolléti díj
  • kártérítési-, megőrzési- és leltár felelősség
  • határozott idejű munkaviszony
  • munkavégzés behívás alapján
  • munkakör megosztása
  • több munkáltató által létesített munkaviszony
  • távmunkavégzés
  • bedolgozói munkaviszony
  • egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
  • vezető állású munkavállaló
  • munkaerő-kölcsönzés
  • versenytilalmi megállapodás
  • tanulmányi szerződés
  • üzemi tanács, szakszervezet, kollektív szerződés
  • köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
  • közalkalmazottak, köztisztviselők jogállása
  • jogorvoslat