Munkajog
Mind a magánszemélyek, mind a vállalkozások életében a munkajogi jogviszony az egyik alapvető normacsoport. A munkaviszony létesítésétől, a teljesítésen át, a megszűnéséig számos jogot lehet gyakorolni és kötelezettséget kell teljesíteni. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdeke, hogy a munkaügyi folyamatok megfelelő jogi- és könyvviteli protokoll mentén, azt betartva haladjanak.
Társulásunk segíti az adott szervezethez igazodó általános- és egyedi munkaügyi folyamatok kialakítását, elkészíti a szükséges szerződéseket és a kapcsolódó okirat mintákat, jogi támogatást nyújt a jogkérdések, egyedi esetek, jogviták rendezéséhez.
Ügyköreink:
- jognyilatkozatok, munkaügyi szabályzatok
- munkaviszony létesítése, módosítása, megszűntetése
- felmondás, azonnali hatályú felmondás, csoportos létszámcsökkentés
- munkaidő, munkaidőkeret, pihenőidő, ügyelet, készenlét, szabadság
- alapbér és bérpótlékok, távolléti díj
- kártérítési-, megőrzési- és leltár felelősség
- határozott idejű munkaviszony
- munkavégzés behívás alapján
- munkakör megosztása
- több munkáltató által létesített munkaviszony
- távmunkavégzés
- bedolgozói munkaviszony
- egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
- vezető állású munkavállaló
- munkaerő-kölcsönzés
- versenytilalmi megállapodás
- tanulmányi szerződés
- üzemi tanács, szakszervezet, kollektív szerződés
- köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
- közalkalmazottak, köztisztviselők jogállása
- jogorvoslat
